Проблемы управления спортивным парком, как сделать хорошую работу по управлению сотрудниками спортивного зала

Для инвесторов спортивного парка, как правильно управлять своими местами, является одновременно дисциплина, но и мудростью. Если вы сосредоточитесь только на системе и правилах, это слишком 'холодно,', но если контроль слишком широкий, утрачен перед престижем персонала.

Таким образом, как лидер, как разумно спланировать команду, является сложным и трудоемким, профессиональным производителем спортивного зала в кармане, чтобы помочь вам решить проблему.

I. Инвесторы в спортивном зале не скупают со своими сотрудниками

Инвесторы спортивного зала, чтобы сбалансировать усилия персонала и доходов, 'Pie ', безусловно, является стимулятором, но не может ожидать, что персонал будет как еда. Хотите достичь долгосрочного, здорового развития или позволить сотрудникам получить соответствующую зарплату.

Эти два дополняют друг друга, если качество обслуживания персонала в этом месте подвергается критике, то вполне вероятно, что механизм заработной платы является причиной проблемы. Если сотрудники места проведения платят гораздо больше, чем зарплата, которую они получают, то у команды определенно возникнут проблемы в долгосрочной перспективе.

II Спортивный зал нуждается в разумном механизме управления

Инвесторы в спортивном зале должны разработать разумный механизм управления и надлежащее использование правил для управления людьми, а не полагаться на рабочую силу, что может значительно снизить бремя управления инвесторов, ограниченную энергию в планирование и дизайн спортивного зала.

От формирования разумной системы управления персоналом спортивного зала до системы, как правило, созревает длительный и длительный процесс. Но если после формирования может сформировать эффективную сдержанность персонала арены, чтобы обеспечить обслуживание арены. В будущем масштаб места проведения может продолжать расширяться, но полагаться исключительно на управление человеком, очевидно, нереально. Таким образом, создание механизма управления становится неизбежной потребностью.

Iii. Инвесторы в спортивные парки должны улучшить свой эмоциональный интеллект

Чем более сложные вещи, тем больше они полагаются на командную работу. Для достижения амбициозных целей, в дополнение к их собственным усилиям, чтобы следовать их примеру, помощь других, конечно, необходима. Чем больше масштаб, тем выше число людей, с которыми нужно связаться, тем выше сложность толпы, и тем больше необходимость в достаточном эмоциональном интеллекте для борьбы с некоторыми чрезвычайными ситуациями.

Как 'Продать ' собственный план; Как заставить людей, которые выступают против и не понимают желающих сесть; Как заставить людей, которые недовольны в рабочем центре, отпустить их обиды; Как заставить людей осознавать недостатки в работе, эти процессы должны использовать эмоциональный интеллект.

Вышеуказанные проблемы, с которыми могут столкнуться инвесторы спортивного парка при управлении местами. Если у вас есть больше вопросов о спортивных парках, пожалуйста, проконсультируйтесь с производителем профессионального спортивного парка Pokiddo.